1、近日珠海互聯(lián)網(wǎng)裁員了嗎嗎最新消息，互聯(lián)網(wǎng)大廠都紛紛開(kāi)始大裁員是什么原因造成珠海互聯(lián)網(wǎng)裁員了嗎嗎最新消息的呢咱們來(lái)分析分析近年隨著疫情的復(fù)發(fā)導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更蕭條，加上走出海外的互聯(lián)網(wǎng)大廠也出現(xiàn)阻滯這些互聯(lián)上市公司財(cái)報(bào)都很難看，明顯的大幅度下滑2021年有的甚至虧損上珠海互聯(lián)網(wǎng)裁員了嗎嗎最新消息；互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的兼并壟斷行為，壓制了中小型創(chuàng)業(yè)者的生存空間，創(chuàng)業(yè)的積極性下降經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已進(jìn)入資本充足，投資缺乏的階段了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，投資成本加大，投資回報(bào)率降低，為了抵抗這種壓力，裁員就是最簡(jiǎn)便的方法了；之前寫過(guò)關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員的文章，其中有簡(jiǎn)單提到從互聯(lián)網(wǎng)公司的層面來(lái)看裁員的動(dòng)機(jī)1擴(kuò)張緊縮是普遍的模式每年的就業(yè)市場(chǎng)，都有所謂大小年的說(shuō)法舉個(gè)例子，2020年，因?yàn)橐咔橐婚_(kāi)始的沖擊，各個(gè)公司都傾向于保守；所以互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)始裁員，僅僅代表著所有用戶的需求的一個(gè)轉(zhuǎn)變，而這個(gè)行業(yè)也需要跟著用戶的需求去改變，所以才會(huì)出現(xiàn)裁員，但是這并不意味著互聯(lián)網(wǎng)就不行了，這行業(yè)還是非常好的，只是很早入行的一些人們需要去學(xué)習(xí)一些新的本領(lǐng)；大廠裁員最坑的可不是不給賠償，而是鎖了之后，原來(lái)被動(dòng)，主動(dòng)離開(kāi)的人的事情，直接稀釋到?jīng)]走的人身上四也就是深刻印證了人比想象中耐撈了，難怪答主的幾名前同事在被優(yōu)化畢業(yè)后，開(kāi)心地發(fā)消息過(guò)來(lái)的說(shuō)原來(lái)入職的。

2、現(xiàn)在，隨著互聯(lián)網(wǎng)體系的日漸完善，相關(guān)部門的監(jiān)管力度越來(lái)越大原本在互聯(lián)網(wǎng)中利用一些漏洞來(lái)賺取利潤(rùn)的企業(yè)被迫關(guān)閉，或者停頓整改在這樣的環(huán)境下，不得不通過(guò)裁員，減少財(cái)政支出來(lái)，來(lái)讓公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)而且在越嚴(yán)格的趨勢(shì)；裁員，就是拉開(kāi)人生差距的開(kāi)始去年，華為開(kāi)始清理34歲以上的老員工，這使很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者開(kāi)始擔(dān)憂自己未來(lái)的前途，畢竟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一種青春飯，如果一旦到了年齡就會(huì)被裁員，那么這個(gè)行業(yè)的從業(yè)人數(shù)會(huì)不會(huì)驟減呢其；2021年11月，我寫了一篇文章，討論在紅利見(jiàn)頂?shù)那闆r下，應(yīng)屆生還應(yīng)不應(yīng)該進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)公司沒(méi)想到一語(yǔ)成讖幾個(gè)月來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)的裁員潮不僅沒(méi)有偃旗息鼓，反而有愈演愈烈的趨勢(shì)每天打開(kāi)某脈，都看到很多裁員的消息和自述；之所以會(huì)這樣說(shuō)，主要是因?yàn)楹芏嗷ヂ?lián)網(wǎng)公司本身正在優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在這樣的情況之下，有些互聯(lián)網(wǎng)公司的部分業(yè)務(wù)可能會(huì)直接砍掉，相關(guān)業(yè)務(wù)的所有人員也會(huì)被裁員因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)公司本身的節(jié)奏非常快，如果本身不需要相關(guān)業(yè)務(wù)的話，相關(guān)。

3、現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大裁員，說(shuō)明互聯(lián)網(wǎng)的暴利時(shí)代基本結(jié)束，轉(zhuǎn)入正常穩(wěn)定時(shí)期，這個(gè)時(shí)期創(chuàng)新能力有些不足，也會(huì)陸續(xù)淘汰一些跟不上時(shí)代的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，也說(shuō)明了全球現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂(lè)觀，經(jīng)濟(jì)下行進(jìn)一步加劇，互聯(lián)網(wǎng)為了生存，不得不集；對(duì)于這一波互聯(lián)網(wǎng)公司裁員，解析一下其背后原因行業(yè)特性互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的核心技術(shù)是計(jì)算機(jī)技術(shù)，核心經(jīng)營(yíng)邏輯是計(jì)算機(jī)技術(shù)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的廣泛應(yīng)用近十年來(lái)計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用的高速發(fā)展，其知識(shí)更新?lián)Q代應(yīng)用場(chǎng)景的千變?nèi)f化都導(dǎo)致了；Meta將啟動(dòng)史上首次大規(guī)模裁員，互聯(lián)網(wǎng)巨頭接連裁員透露了怎樣的信號(hào)下面我簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)1人性自私 其實(shí)不管是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是傳統(tǒng)企業(yè)，之所以會(huì)不斷在裁員，也是因?yàn)槿诵缘淖运剑?dāng)一個(gè)人發(fā)現(xiàn)自己所在的公司，自己的職業(yè)發(fā)展；相較于中國(guó)重汽集團(tuán)這種傳統(tǒng)大型企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員現(xiàn)象更為普遍2018年12月，有消息傳出美團(tuán)點(diǎn)評(píng)在進(jìn)行大規(guī)模裁員有用戶在社交平臺(tái)脈脈匿名爆料，美團(tuán)裁員只用了3分鐘，“免交接免閑扯，3分鐘結(jié)束美團(tuán)職業(yè)生涯”一名經(jīng)過(guò)；第一，主要是現(xiàn)有的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展紅利已經(jīng)發(fā)展完，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展受到限制，所以各方面的待遇和薪酬方面發(fā)展不多 第二，國(guó)外的機(jī)構(gòu)大規(guī)模進(jìn)行招聘人才，給出的薪酬的待遇高于國(guó)內(nèi)企業(yè)，也導(dǎo)致員工離職和裁員多 第三，成本較高。

4、接下來(lái)，以我個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)，來(lái)談一談當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)公司大規(guī)模的裁員珠海互聯(lián)網(wǎng)裁員了嗎嗎最新消息？首先，我覺(jué)得當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)公司大規(guī)模裁員的現(xiàn)象這么普遍，無(wú)非有以下幾個(gè)原因員工飽和當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)公司在前期發(fā)展中，需要大量的員工，來(lái)幫助公司完成業(yè)務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員潮愈演愈烈，如果和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)生矛盾，要想維護(hù)自己的權(quán)益，那么，處于弱勢(shì)的員工就應(yīng)該懂得運(yùn)用輿論，甚至拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益首先應(yīng)該懂得是企業(yè)裁員法定條件企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員；互聯(lián)網(wǎng)公司確實(shí)在大規(guī)模裁員，但卻沒(méi)有大規(guī)模招聘之所以這樣說(shuō)，主要是因?yàn)楹芏嗷ヂ?lián)網(wǎng)公司的招聘行為本身屬于宣傳行為，并不是實(shí)質(zhì)的招聘行為雖然很多互聯(lián)網(wǎng)公司在網(wǎng)上會(huì)更新各種招聘內(nèi)容，但相關(guān)崗位本身并不缺人，這意味著。

5、互聯(lián)網(wǎng)裁員這一行為，可能是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)縮減布局的信號(hào)，其實(shí)在互聯(lián)網(wǎng)每年都有裁員，但是像現(xiàn)在一樣裁員這么廣泛，并且是在大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大廠開(kāi)始裁員，這或許不是一個(gè)好的信號(hào)，年輕人力爭(zhēng)上游，但是中年人上有老下有小，那。