互聯網大廠裁員潮愈演愈烈互聯網大廠裁員新聞稿件，如果和互聯網企業(yè)發(fā)生矛盾，要想維護自己的權益，那么，處于弱勢的員工就應該懂得運用輿論，甚至拿起法律武器保護自己的合法權益首先應該懂得是企業(yè)裁員法定條件企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員。

傳京東開啟大裁員，裁員工牌堆滿一大箱，據媒體報道，京東內部高層人士透露，目前京東裁員確已啟動，涉及京東零售京東國際京喜等多個業(yè)務部門，傳京東開啟大裁員，裁員工牌堆滿一大箱 傳京東開啟大裁員，裁員工牌堆滿一大箱1 據中國基金報報。

今天是6月27日，新聞上公布了這樣一則消息，脈脈裁員30%的員工，在這之前，騰訊，阿里還有字節(jié)跳動等大廠也紛紛裁員，互聯網裁員仿佛成為了一種新浪潮，那么互聯網大廠紛紛裁員又是什么原因呢今天互聯網大廠裁員新聞稿件我們就來一起討論一下這個。

第二，互聯網大廠的發(fā)展有一個不成文的規(guī)則，那就是二八定律，大齡員工很多被裁員，企業(yè)的發(fā)展也更愿意接收年輕的新鮮血液，優(yōu)勝劣汰 互聯網大廠的發(fā)展現在是舉步維艱，資本市場的發(fā)展也已經過了最佳黃金期，因此，企業(yè)內部。

正好我是互聯網的從業(yè)人員，35+，非技術人員前兩天還有人問我作為HR對互聯網大廠35+員工裁員的看法我就簡單說一下，看到了各種裁員新聞其實我也是心有戚戚焉啊但是又想說點實話為什么互聯網會裁掉35+員工，尤其。

五對于裁員的幾點思考 互聯網大廠裁員只是一種必然發(fā)生的行為和現象，它是行業(yè)發(fā)展遇到瓶頸期的表現，同時也是市場經濟人才重新分配的必然形式據了解很多互聯網大廠員工入職只是靠名校的光環(huán)而進去，做的事情本身就是跟自己的。